刘珂在动员报告中指出，此次换届是贯彻落实党的十八大精神，扎实推进高水平研究型大学建设的重要举措；是加强我校中层班子和干部队伍建设的重要途径；是做好60周年校庆工作的重要保证。
刘珂强调，要准确把握此次换届工作的指导思想、总体思路和有关政策，切实选好配强中层领导班子。他对本次换届工作中关于优化班子结构、干部交流、干部提名、竞争性选拔等几个问题进行说明和强调。
刘珂代表学校党委对换届工作提出五点要求：一是加强领导，精心组织，确保换届工作健康顺利进行；二是坚守岗位，恪尽职守，确保各项工作顺利开展；三是正确行使权力，客观评价他人，为干部调整选任工作提供真实可靠依据；四是严肃纪律，弘扬正气，努力营造风清气正的换届环境；五是以人为本，做好过细的思想政治工作。
山红红强调，要深刻认识此次换届的重要意义，按照学校党委的部署要求，切实增强大局意识和责任意识，以大局为重，以事业为重，以对学校发展高度负责的精神，做好换届有关工作。在换届过程中要始终保持良好的工作状态，始终保持各项工作的高效运转，真正做到“思想不散、秩序不乱、工作不断”，严格遵守换届纪律要求，扎实做好本职工作，确保各单位工作稳定有序开展。
纪效田传达换届工作实施方案。按照《2013年学校中层领导班子换届工作实施方案》，中层领导班子换届工作的指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实中央关于党政领导干部选拔任用的有关规定，树立正确的用人导向，健全竞争择优机制，进一步扩大民主，努力建设一支素质优良、结构合理、作风过硬、精干高效并具有开拓创新精神的中层领导干部队伍，为实现学校特色发展、开放发展、和谐发展，创建高水平研究型大学提供坚强的组织和人才保证。换届工作坚持干部队伍“四化”方针和党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持民主集中制和依法办事等基本原则。实施方案还对本次中层领导班子换届工作的任职资格、相关政策、工作程序和方法以及有关要求进行规定。