为扎实推进依法治校工作，解决日常管理工作中遇到的法律困惑和问题，进一步加强法律风险防控，法治办公室开展“法治体检”工作，梳理各单位常见法律风险清单，并提供“送法上门”服务。10月25日至11月14日，法治办公室赴人事处等部门开展座谈交流。
法治办公室与人事处就人才引进、人事聘用等具体问题开展交流研讨，就如何进一步完善人事管理与高层次人才引进等提出意见建议；与教务处针对招生考试、学籍管理、学位授予等方面存在的风险点进行交流，从完善流程、规范管理等提出建议；与国有资产管理处围绕学校资产管理、采购合同等领域高发的风险点进行座谈交流；与党委学生工作部就学生处分、学生管理等领域的突出问题展开研讨交流，并从“守规则、按程序、重证据”等方面对进一步加强学生管理提出了建议。
下一步，法治办公室将动态梳理学校法律风险清单，继续开展“送法上门”服务，进一步完善学校内部法律风险防控机制，筑好学校法律风险“防火墙”。
法治办公室与人事处座谈交流
法治办公室与教务处座谈交流
法治办公室与国有资产管理处座谈交流
法治办公室与党委学生工作部座谈交流